Методику минимальной зарплаты изменят в Казахстане

Как сообщили в Минтруда, в состав рабочей группы входят представители центральных государственных органов, социальных партнеров, а также эксперты в области оплаты труда. 

При разработке новой методики они учитывают социально-экономические показатели и подходы определения размера МЗП, применяемые в мировой практике.

В связи с чем рассматривается несколько вариантов, которые могут быть эффективными для Казахстана. 

Первый – комплексный подход, использующий множество факторов, таких как анализ стоимости жизни, стоимость потребительской корзины, уровень прожиточного минимума, уровень инфляции, уровень роста экономики, уровень средней и медианной заработной платы. Такой подход применяется в большинстве стран Евросоюза.

Второй – определение минимальной зарплаты, исходя из медианного дохода. Международная организация труда считает, что МЗП должна составлять как минимум половину медианной заработной платы. Подобный подход используется в таких странах как Франция, Бразилия, Коста-Рика, Нидерланды и Малайзия.

При применении такого подхода уровень МЗП устанавливается ежегодно и не может быть снижен, а также не может быть ниже прожиточного минимума.

Как отметили в Минтруда, члены рабочей группы изучают и прорабатывают все возможные варианты. Разработку методики определения минимальной зарплаты планируется завершить в 2023 году.

Сейчас размер минимальной зарплаты устанавливается законом о республиканском бюджете на соответствующий год. Так, в 2022 году она составляет 60 тысяч тенге, а с 1 января 2023 года будет увеличена до 70 тысяч тенге. 

В результате, за два года минимальная зарплата вырастет на 65% (на 41% в 2022 году и 17% в 2023 году). 

По данным Минтруда, повышение уровня МЗП приведет к росту денежных доходов 1,6 млн наемных работников, которые получают минимальную зарплату.

Вместе с тем разработка новой методики определения МЗП позволит поэтапно увеличивать ее размер.