Суд взыскал 3,6 миллиона тенге в пользу уволенной сотрудницы

Б. работала главным бухгалтером коммунального предприятия. Ей был объявлен строгий выговор. Спустя 2 недели по инициативе работодателя с ней расторгнут трудовой договор. 

Она обратилась в суд с иском об отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания и расторжении трудового договора, восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул.

Решением суда первой инстанции данные приказы признаны незаконными. Истец восстановлена в должности, с предприятия взыскана компенсация. 

Апелляционная инстанция в этой части вынесла новое решение – об отказе в удовлетворении иска.

Спор стал предметом рассмотрения в Верховном Суде.

 Кассационная инстанция признала правильным вывод апелляции в части того, что истец допустила ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей по использованию и хранению печати предприятия. На момент обнаружения нарушения Б. имела непогашенное дисциплинарное взыскание. 

Соответственно, трудовой договор мог быть расторгнут  на основании подпункта 16) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса.

Однако апелляция не усмотрела, что при его расторжении работодатель ошибочно основанием указал подпункт 13) пункта 1 вышеназванной статьи. Тогда как работник не совершал действия либо бездействия, влекущего утрату доверия со стороны работодателя.

Кроме неправильности основания для расторжения договора, работодателем нарушено требование срока привлечения к ответственности.

Приказ об увольнении издан по истечении месяца, т.е. с нарушением предусмотренного законом месячного срока. Данное обстоятельство является самостоятельным основанием для признания приказа незаконным.

Кассационная инстанция пришла к выводу, что увольнение истца является незаконным, доказательств обратного суду не представлено. 

В итоге решение об увольнении признано незаконным.

"С предприятия взыскана компенсация за дни вынужденного прогула в сумме 3,6 миллиона тенге", - сообщили в суде.