Дефицит рабочей силы из-за войны? Российские компании хантят казахстанцев на промышленные предприятия

На сайте HeadHunter в разделе поиска мы отобрали 5 направлений:

Добывающая отрасль

Лесная промышленность, деревообработка

Металлургия, металлообработка

Тяжелое машиностроение

Нефть и газ

Вакансий очень много, и самостоятельно отобрать именно те, что нужно — довольно затруднительно. Но даже так нам удалось быстро найти подходящие варианты. Сразу в глаза бросилось изменение. Пару недель у некоторых российских компаний было открыто по 100-200 вакансий в нашем регионе. Сейчас тактика изменилась, судя по всему — у большинства открыто в среднем 10 вакансий. 

Машинист автокрана 8 разряда. Ямало-Ненецкий автономный округ

Необходимый опыт — 3-6 лет. Обещанная зарплата — до 345 000 ₽ на руки, то есть примерно 1 млн 900 тыс. тенге.. Работа здесь вахтовым методом — 45 на 45. Машинист должен будет заниматься погрузочно-разгрузочными работами на кранах грузоподъемностью 50 тонн. Кандидату обещают хороший соцпакет, но оформление, конечно же, по трудовому кодексу РФ. 

Ищет машиниста «Энергия нефтегазового сервиса (ЭНГС) — российская независимая буровая компания, предоставляющая услуги строительства и капитального ремонта скважин для ведущих компаний нефтегазовой отрасли России». У организации в Казахстане открыто 3 активные вакансии. 

Проходчик 5 разряда (угольная шахта). Рудник Баренцбург (архипелаг Шпицберген, Норвегия)

Здесь нужен опыт больше 3 лет и загранпаспорт, что логично. Кандидату предлагают от 200 000 ₽ до вычета налогов — чуть больше 1 млн 100 тыс. тенге. Заключать будут срочный трудовой договор от 6 месяцев до 5 лет. Работников ищет предприятие «Государственный трест «Арктикуголь» министерства РФ по развитию Дальнего Востока и Арктики на архипелаге Шпицберген (Норвегия). Основной вид деятельности — добыча угля. На HeadHunter сейчас 4 активные вакансии от компании. 

«На архипелаге Шпицберген трест «Арктикуголь» владеет территорией в 251 кв.км, на которых располагаются действующий рудник «Баренцбург», включающий в себя механизированную угольную шахту, тепловую электростанцию, порт, вертодром и благоустроенный поселок. Всего на руднике Баренцбург работает около 400 человек, которые проживают в благоустроенных жилых домах», — такое описание есть на сайте компании. 

Машинист бульдозера 7 разряда. Сахалинская область

Восточная горнорудная компания ищет человека на работу в Углегорский район. Работать предстоит вахтовым методом 30 на 30. Платить за такую работу планируют 175 000 ₽ — 964 тыс. тенге. 

«ВГК — ведущий производитель энергетических марок угля с добычей на Сахалине. Мы являемся одним из крупнейших российских экспортёров бурого угля в страны АТР», — так описывает себя компания вкратце. 

Куда еще хантят казахстанцев?

Есть и другие примеры. Например, среди них — УК «Золотые проекты». Компания входит в группу «AURAMINE RESOURCES», которая управляет горнодобывающими активами международной корпорации LevievGroup. Здесь 12 активных вакансий. 

ЕВРАЗ — один из ведущих мировых производителей стали. Предприятия фирмы находятся в России, США, Канаде, Чехии и Казахстане. Здесь открыто 9 вакансий. 

АО Южуралзолото открыло сейчас 41 активную вакансию. Добыча золотосодержащей руды осуществляется как подземным (шахтным), так и открытым (карьерным) способом. Активы предприятия включают месторождения в разных областях РФ. 

Еще по 4 вакансии разместили 2 компании — ГК «Западная», которая занимается золотодобычей, и ведущий мировой производитель калия «Уралкалий». 

Мы решили поставить небольшой эксперимент. Наш автор подал резюме на 2 вакансии, воспользовавшись своим дипломом по первой специальности — горный электрослесарь. За 11 дней ни одна из компаний так и не просмотрела резюме. Почему — остается лишь догадываться. 

К слову про найм сотрудников. Среди прочих вакансий с рублевыми зарплатами есть объявление о поиске HR/HRD для удаленной проектной работы в Казахстане. Задача — подбирать вахтовиков в Ханты-Мансийский автономный округ (ХМАО). Специалист по поиску сотрудников должен подбирать кандидатов для вахтовой работы. За каждого привлеченного человека — 20 000 ₽ или 110 тыс. тенге на руки. 

Сложно сделать однозначные выводы, но один из потенциальных лежит на поверхности. Вероятно, масштабная мобилизация лишила Россию рабочей силы, поэтому промышленные компании осваивают новый рынок труда. 

Насколько критична проблема утечки мозгов для Казахстана? В промышленности намечается дефицит кадров

Своим мнением об этом в конце 2023 года делился директор Центра региональных исследований АО «Институт экономических исследований» Ерлан Каримов. 

«Если неправильно управлять страной, все умные люди уедут» — так говорил отец-основатель сингапурского экономического чуда Ли Куан Ю. По мнению Ли Куан Ю, человек может быть гением, но если для него нет ничего на рынке труда, то этот человек ничего не стоит. Для Казахстана уже много лет актуальной проблемой является «утечка мозгов». По некоторым оценкам, только за последние пять лет из страны уехало около 300 тыс. человек, каждый третий из них — с высшим образованием. 

Поэтому в стране наблюдается острый дефицит квалифицированных кадров. Так, по данным Бюро национальной статистики РК, наибольшая ожидаемая потребность в кадрах отмечена в сфере 

• промышленности (2697 человек) и в сфере оптовой и розничной торговли; 
• ремонте автомобилей и мотоциклов (1705 человек);
• в транспорте и складировании (1163 человек); 
• в деятельности в области административного и вспомогательного обслуживания (1054 человек); 
• в здравоохранении и социальном обслуживании населения (929 человек). 

Суммарная доля по данным видам экономической деятельности в общей ожидаемой потребности в работниках составила 66,2%. По регионам наибольшая ожидаемая потребность в работниках отмечена в Алматы и составила 4776 человек, в Астане — 2975 человек, в Алматинской области — 621 человек.

Некоторые потенциальные меры для совместной работы и возвращения соотечественников обратно в Казахстан:

• систематическое проведение социологических исследований по изучению причин эмиграции квалифицированных кадров;

• использование возможностей казахстанских диаспор по привлечению квалифицированных кадров в страну для совместных работ и исследований;

• активное внедрение в стране системы обучения на протяжении всей жизни (непрерывное образование); 

• предоставление возвращающимся соотечественникам жилищные субсидии, льготное автокредитование, оплату расходов на переезд и вручение более высоких профессиональных званий, а также облегчение процесса возвращения, в том числе посредством быстрого предоставления гражданства и создания условий для их детей (предоставление детских садов, школ и тд.)