Прививайся или увольняйся? Алматинку и павлодарца отстранили от работы за отказ вакцинироваться

Светлана Ган работала оператором видеонаблюдения в одной из компаний южной столицы. Все было нормально до тех пор, пока у нее не стали спрашивать паспорт вакцинации. Женщина каждый раз пыталась объяснить, что имеет право не прививаться, но все тщетно. 

В итоге, в начале августа вышел приказ об отстранении от работы в связи с отсутствием паспорта вакцинации против COVID-19, отказом от вакцинации против COVID-19, отказом от обязательного ПЦР-тестирования периодичностью 1 раз в 7 дней, на основании постановления главного государственного санитарного врача.

Первое, что сделала женщина после получения приказа, - обратилась в согласительную комиссию. Но там ее требования не удовлетворили. Теперь Светлана намерена обратиться в суд.

С аналогичной ситуацией столкнулся и педагог павлодарского Дворца школьников Даулет Даирбаев. Правда, в его случаи ситуация пока на стадии рассмотрения обращения согласительной комиссии. Решение еще не вышло. В случае отказа, он тоже намерен добиваться справедливости в судебном порядке.
Светлана и Даулет уже обратились за юридической помощью к известному казахстанскому адвокату Жангельды Сулейманову. 

"Есть несколько доводов для того, чтобы сказать, что отстранение от работы из-за отсутствия вакцины, - неосновательно.

Первое, только закон может предусматривать основания отстранения. Постановления санврача не закон, и даже не нормативный правовой акт, что подтвердила Генпрокуратура.

Второе, в самом постановлении говорится об ограничении допуска к работе, а не об отстранении. А это две большие разницы. Тем более понятие «ограничение допуска к работе» вообще нет в законах.

Третье, Трудовой кодекс предусматривает отстранение от работы работника, не прошедшего медицинский осмотр либо предсменное медицинское освидетельствование. Но вакцинация не является ни осмотром, ни освидетельствованием.

И, наконец, четвертое, ссылка работодателя на ответ Министра труда РК от 07.07.2021 года на портале dialog.egov.kz о том, что можно отстранять невакцинированных не имеет юридической силы, потому что такие ответы - это не закон", - прокомментировал Сулейманов.

На своей странице в Facebook, юрист поделился алгоритмом действий для казахстанцев, которых отстранили от работы из-за отсутствия вакцинации.

• Если в вашей организации менее 15 работников, то подаете иск в суд;
• Если более 15 работников, то подаете заявление в согласительную комиссию своей организации. Это обязательно;
• Лучше, конечно, найти знакомого юриста, чтобы он помог вам;
• После получения решения согласительной комиссии, подаете иск в суд;
• Подавать иск удобнее через судебный кабинет на сайте sud.kz;
• Пошлина не платится.

Как разрешится ситуация со Светланой Ган и Даулетом Даирбаевым, пока неизвестно. Будем следить за процессом.

Ранее Жангельды Сулейманов заявлял, что готов бесплатно представлять интересы отстранённого от работы казахстанца.