В Казахстане будут бороться с насилием и домогательствами на рабочем месте

В рамках исследования был проведён социологической опрос, в котором приняли участие 1 340 женщин и 208 руководителей организаций. Около 13% опрошенных женщин сообщили, что сталкивались с фактами насилия и домогательств на рабочем месте, а в адрес 10% работодателей поступали обращения от пострадавших женщин.

Среди наиболее часто допускаемых видов насилия женщины отметили неприятные прикосновения, флирт, ухаживания, попытки поцеловать (17%), неуместные шутки на сексуальные темы (16%), комментарии и жесты сексуального характера (16%).

По словам 2/3 опрошенных женщин, допускают такое поведение в основном руководители. Остальные отметили в качестве обидчиков своих коллег и клиентов, что подтвердили и работодатели. По их мнению, коллеги и клиенты чаще допускают домогательства, особенно в МСБ, в основном в сфере услуг, общественного питания и торговли.

Целесообразность законодательного закрепления запрета гендерного насилия и домогательств в сфере труда и усиления правовой защиты пострадавших отметили более 80% респондентов.

Минтруда подготовило предложения по внесению дополнений и изменений в ряд законодательных и нормативных правовых актов, направленных на искоренение насилия и домогательств на рабочем месте, в том числе в Трудовой кодекс РК, в закон “О профессиональных союзах” и в совместный приказ “Об утверждении критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан”.

“Подготовленные предложения по имплементации норм Конвенции №190 (“Об искоренении насилия и домогательств в сфере труда”) в законодательство будут вынесены на очередное заседание МВК при МИД РК по международному гуманитарному праву и международным договорам по правам человека. Наряду с этим, планируется проведение информационно-разъяснительной работы среди работодателей по внедрению в содержание кодексов корпоративной этики аспектов, направленных на профилактику насилия и сексуальных домогательств на рабочем месте. В данном направлении значительная эффективность ожидается при активном участии профсоюзных организаций, в задачи которых входит защита прав работников”, – говорится в сообщении.

Напомним, Конвенция Международной организации труда №190 была принята 21 июня 2019 года на 108-ой сессии Международной организации труда. Конвенция стала первым международном договором, призванным положить конец насилию и домогательствам в сфере труда, в том числе на гендерной основе.